Τι ζητά η Gen-Z και τι προσφέρει

ο πιο ελκυστικός εργοδότης στην Ελλάδα;

Η Gen-Z έχει, πλέον, ενηλικιωθεί για τα καλά και σύντομα θα είναι η γενιά που θα πρωταγωνιστεί περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη στους σύγχρονους χώρους εργασίας -ίσως το κάνει ήδη. Η συγκεκριμένη ηλικιακή ομάδα, που μεγάλωσε σε έναν κόσμο όπου τα όρια μεταξύ ψηφιακού και πραγματικού είναι πλέον δυσδιάκριτα και γαλουχήθηκε μέσα στις ραγδαίες τεχνολογικές εξελίξεις και στις αλλεπάλληλες κρίσεις του 21ου αιώνα, έχει το δικό της τρόπο σκέψης. Αυτό συμπεριλαμβάνει και τις «απαιτήσεις» της για τον χώρο, τον τρόπο και τον λόγο για τον οποίο θέλει να εργάζεται.

Ας είμαστε, όμως, ρεαλίστριες. Αν ανήκεις στη συγκεκριμένη γενιά, σίγουρα έχεις επικριθεί για την εργασιακή ηθική σου, ενώ αν απέχεις από αυτήν μερικά χρόνια, σίγουρα έχεις ασκήσει τέτοιου είδους κριτική σε ένα Gen-Zer ή έχεις διαμορφώσει μια σχετική προκατάληψη.

Βλέπεις, λίγο ο φόβος του quiet quitting -σιωπηλή παραίτηση- και λίγο ο διαφορετικός τρόπος επικοινωνίας μεταξύ Gen-Zers και Millennials, έκαναν τη μετάβαση της νέας γενιάς στους χώρους εργασίας να μοιάζει κάπως πολύπλοκη.

Η εταιρεία Παπαστράτος, στο υπερ-σύγχρονο megaplant της οποίας δουλεύουν αρμονικά 4 γενιές εργαζομένων, αναδείχθηκε ο Πιο Ελκυστικός Εργοδότης στην Ελλάδα, σύμφωνα με την πιο λεπτομερή έρευνα παγκοσμίως, που αξιολογεί την ελκυστικότητα των μεγαλύτερων εταιρειών σε αριθμό προσωπικού, καθώς και τα κριτήρια προτίμησης των υποψήφιων σε ένα νέο εργοδότη.αξίας των εργοδοτών.

Για την Ελλάδα, μάλιστα, η έρευνα διεξάγεται για έβδομη συνεχή χρονιά, αξιολογώντας δείγμα από τις 150 μεγαλύτερες εταιρείες σε αριθμό προσωπικού, με την Παπαστράτος να κατακτά την πρώτη θέση στην πλειοψηφία αυτών των ερευνών (βλέπε 4 συνεχόμενες χρονιές).

Καλό είναι να γνωρίζεις πως, στα πλαίσια της έρευνας, μέσα από τις συνεντεύξεις που έγιναν μεταξύ των 3.500 ατόμων -εργαζόμενων και άνεργων, ηλικίας 18 έως 65 ετών, αναδείχθηκαν ιδιαίτερα σημεία που αφορούν στα κριτήρια επιλογής εργοδότη, στους λόγους παραμονής και αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος, στα κίνητρα επιλογής εργασίας κάθε γενιάς, στους κλάδους με τις καλύτερες επιδόσεις και στην πρόταση αξίας των εργοδοτών.

Και από ό,τι φάνηκε, όλα τα σημεία, είχαν μία και μόνο κατεύθυνση: Την εταιρεία Παπαστράτος, η οποία «επενδύει» σταθερά στη θετική εμπειρία των εργαζομένων της και όσων επιθυμούν να εργαστούν σε αυτήν.

«Το βασικό στοιχείο που κάνει την Παπαστράτος να ξεχωρίζει όλα αυτά τα χρόνια είναι ότι έχει μάθει να δίνει έμφαση και προτεραιότητα στις ανάγκες των ανθρώπων της, όπως αυτές εκφράζονται μέσα από έρευνες ικανοποίησης και αξιολόγησης, focus groups και γενικότερα αξιοποιώντας κάθε πρόσφορο δίαυλο και μέσο επικοινωνίας. Παράλληλα, επενδύουμε στην κατάρτιση των εργαζομένων μας μέσα από στοχευμένα προσωπικά προγράμματα ανάπτυξης, θέτοντας ταυτόχρονα στο επίκεντρο των ενεργειών μας τη δικαιοσύνη και την επιβράβευση», δηλώνει η Μαρία Πατακιούτη, Γενική Διευθύντρια Ανθρώπων και Κουλτούρας της Παπαστράτος και Ν.Α. Ευρώπης της Philip Morris International, αναλύοντας ακριβώς τη «συνταγή» της επιτυχίας της εταιρείας Παπαστράτος.

Ας πάρουμε, όμως, τα πράγματα από την αρχή. Πρώτα από όλα, για την Παπαστράτος, οι άνθρωποί της αποτελούν το πολυτιμότερό της «κεφάλαιο». Τι σημαίνει αυτό; Πως, από τη μία, έχουμε μία εταιρεία που στοχεύει στην ικανοποίηση των αναγκών των εργαζομένων της με άξονα τον ανοιχτό διάλογο και από την άλλη, τέσσερεις γενιές εργαζομένων που συνεργάζονται αρμονικά για ένα κοινό όραμα, αυτό του τέλους του τσιγάρου. Και αυτό μπορούν και το καταφέρνουν γιατί έχουν τα κατάλληλα εφόδια, χάρη στις δεκάδες χιλιάδες ώρες εκπαιδεύσεων και κατάρτισης του ανθρώπινου δυναμικού (ενδεικτικά το 2023 ξεπέρασαν τις 100.000 ώρες), τις νέες τεχνολογίες και τα σύγχρονα συστήματα που τους προσφέρει η εταιρεία, για να ανταποκρίνονται στις προκλήσεις της εποχής.

Κατανοώντας, πως τα ζητούμενα για κάθε γενιά εργαζομένων είναι διαφορετικά και προσαρμόζοντας πλήρως τις πολιτικές της προκειμένου να ανταποκριθεί σε αυτό το -κομβικής σημασίας - γεγονός.

Έφτασε η στιγμή να επιστρέψουμε εκεί από όπου ξεκινήσαμε: Από τη γενιά Gen-Z στο εργασιακό περιβάλλον, αλλά και τη σχέση της με την εταιρεία Παπαστράτος. Οι Gen-Zers, λοιπόν, έχοντας ενηλικιωθεί σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο κόσμο, όπου η μονιμότητα πλέον δεν υπάρχει, δείχνουν να μην ενδιαφέρονται για την παραδοσιακή γραμμική πορεία ανέλιξης εντός μιας εταιρείας. Πλέον, αναζητούν ένα μονίμως εναλλασσόμενο εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο θα μπορούν να καταπιάνονται συνεχώς με νέα projects που θα προκαλούν το ενδιαφέρον τους.

Αυτό ακριβώς τους προσφέρει η εταιρεία Παπαστράτος, καταρρίπτοντας κάθε στερεότυπο του στυλ: «Οι νέοι δεν θέλουν να δουλέψουν», «Για να εξελιχθείς, πρέπει να αφιερώσεις πολλά χρόνια της ζωής σου στη δουλειά» και «Πρέπει να χαίρεσαι που το αφεντικό σου σε πληρώνει στην ώρα του». Πώς; Διατηρώντας ένα νεανικό και δυναμικό εργασιακό δυναμικό με μεταπτυχιακούς τίτλους (σε ποσοστό 23%) και με μέσο όρο ηλικίας μόλις 30 ετών, 18% του δυναμικού ανήκει και στη Gen-Z, ενισχύοντας τον ρόλο της γυναίκας σε θέσεις ευθύνης, 30% των γυναικών του εργοστασίου κατέχουν θέσεις ευθύνης, προσφέροντας παραπάνω από 14 μισθούς και διατηρώντας ως μέσο όρο παραμονής σε μία θέση τα δύο χρόνια. Κάπως έτσι, μπορεί και αξιοποιεί τα ταλέντα της Generation Z, αλλά και κάθε γενιάς, αφήνοντας πίσω τα στερεότυπα.

«Η ισχυρή εικόνα ενός εργοδότη αποτελεί ανεκτίμητο πλεονέκτημα, το οποίο συμβάλλει σημαντικά στην ικανότητα των εταιρειών να προσελκύουν και να διατηρούν κορυφαία ταλέντα», δηλώνει η Leigh Ostergard, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Randstad Ελλάδος, αναφερόμενη στη διάκριση της Παπαστράτος ως ο Πιο Ελκυστικός Εργοδότης στην Ελλάδα για το 2024.

Και πράγματι, μία εταιρεία που ως πολυτιμότερο «κεφάλαιό» της έχει τους ανθρώπους της, είναι λογικό να προσελκύει, να εξελίσσει και να αξιοποιεί τους Gen-Zers, επενδύοντας πάνω τους ως δυνητικούς ηγέτες της επόμενης ημέρας.