Για την TP στην Ελλάδα οι γυναίκες πέρα από ίσα δικαιώματα έχουν ανάγκη και από ίσες ευκαιρίες
Ανανεώθηκε:
Παρακολουθήσαμε μία ημερίδα που ενίσχυσε την πίστη και τη θέλησή μας να επενδύσουμε στην ενδυνάμωση των γυναικών και στην εξάλειψη της ανισότητας των δύο φύλων και στον εργασιακό τομέα.
Στις 20 Μαρτίου βρεθήκαμε στο Anassa City Events, στην ημερίδα που διοργάνωσε η TP (Teleperformance) στην Ελλάδα και ήταν αφιερωμένη στην υποστήριξη και την ενδυνάμωση των γυναικών στον χώρο εργασίας, με τίτλο «TP Women: Women in Network».
Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης συζητήσαμε για τις πολύπλευρες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στην αγορά εργασίας, όπως οι έμφυλες ανισότητες και το φαινόμενο του «σπασμένου σκαλοπατιού», ενώ μέσα από το διάλογο προέκυψε και το τι μπορούμε να κάνουμε συλλογικά, άντρες και γυναίκες, για να εξαληφθεί αυτό το φαινόμενο.
Αφού η CEO της TP στην Ελλάδα, Charlotte Foucteau, καλωσόρισε τα μέλη της ομάδας της και συνεργάτες της εταιρείας από την Ελλάδα και το εξωτερικό, ξεκίνησε ένας δυναμικό διάλογος για το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον και το πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να εξαλείψουν την ανισότητα μεταξύ των δύο φύλων.
«Στη σημερινή συζήτηση καλούμαστε να σκεφτούμε πέρα από τα ‘ίσα δικαιώματα’ και να επικεντρωθούμε στις ‘ίσες ευκαιρίες’, υποστηρίζοντας τις γυναίκες στην προσωπική τους εξέλιξη και την ανάπτυξη των ηγετικών τους ικανοτήτων», τόνισε η κυρία Foucteau και πρόσθεσε: «Τα εμπόδια και οι προκλήσεις εξακολουθούν να υπάρχουν, αλλά ευελπιστώ ότι όλοι μαζί μπορούμε να αλλάξουμε τα δεδομένα».
Στη συνέχεια, η Χρυσή Παραολυμπιονίκης στην κολύμβηση, Αλεξάνδρα Σταματοπούλου συμμετέχοντας στην ενότητα «Beyond the Comfort Zone: Courage, Resilience & Impact», τόνισε την ανάγκη εκπαίδευσης της κοινωνίας, ώστε να μπορέσει να υπάρξει πραγματικά η αποδοχή στη διαφορετικότητα.
Η ίδια μοιράστηκε τις δυσκολίες που αντιμετώπισε και τη δύναμη που χρειάστηκε για να ξεπεράσει τα εμπόδια, αλλά και το συνεχές «δεν μπορείς» που άκουγε είτε για τις ικανότητές της, είτε για την ηλικία της.
«Το θέλω μου ήταν τόσο δυνατό που κανείς δεν μπορούσε να μου πει ότι δεν είμαι αρκετή», ανέφερε χαρακτηριστικά μιλώντας για την πορεία της στον αθλητισμό.
Κάθε γυναίκα, κάθε άνθρωπος έχει τα όνειρά του. Είμαστε δυνατές, αρκεί να το πιστέψουμε.
Στη συνέχεια πρόσθεσε:
«Δεν θεωρώ τον εαυτό μου ήρωα. Είμαι άνθρωπος και σφάλλω σε πολλά. Ήρωας είναι αυτός που παλεύει. Όλοι είμαστε ήρωες, όλοι είμαστε ίσοι. Κάθε άνθρωπος αποτελεί πρότυπο για τον εαυτό του. Εγώ θέλω να είμαι απλά το έναυσμα».
Bridging the Gender Gap
Έπειτα στο πάνελ με τίτλο «Bridging the Gender Gap» μας μίλησαν ανώτατα στελέχη από πολυεθνικές εταιρείεςγια τη σημασία της συμπεριληπτικής ηγεσίας και της ανάληψης ευθύνης για την ενδυνάμωση των ομάδων τους.
O Andy Schneider, European Vice President, Services and Support στην Canon EMEA μοιράστηκε τη δική του οπτική για το πώς επιτυγχάνεται η πρόοδος στην ισότητα των φύλων.
«Σημασία δεν έχουν οι επαναστατικές αλλαγές. Δύσκολα μπορούν να αλλάξουν τη φιλοσοφία της κοινωνίας. Σημασία έχουν τα μικρά πράγματα που κάνουμε για να προχωρήσουμε μπροστά, οι βελτιώσεις και οι σκληρές αποφάσεις που παίρνουμε», είπε.
Μαθαίνουμε, όταν είμαστε σε θέση να ακούσουμε.
Η Mary McCarthy, WW Support Engineering Leader στη Microsoft ανέδειξε τη σημασία της ενσυναίσθησης στην ηγεσία, λέγοντας πως δεν έχει σημασία το φύλο για να είσαι καλός ηγέτης, αλλά η ομάδα και ο χαρακτήρας σου.
«Πίσω από έναν μεγάλο ηγέτη βρίσκεται μια μεγάλη ομάδα. Ο καθένας μπορεί να γίνει ηγέτης, αλλά για εμένα, η πραγματική ουσία της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης κρύβεται στην καλοσύνη. Το πρώτο πράγμα που ψάχνουν οι άνθρωποι σε έναν ηγέτη είναι η ελπίδα και πιστεύω ότι όποιος μπορεί να το προσφέρει αυτό, μπορεί να διαμορφώσει μια ομάδα, που θα πετύχει πολύ σημαντικά πράγματα», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η Dekyi Boorsma, Director of Customer Service, EMEA, είπε πως: «Ο όρος superwoman είναι ένας μύθος. Οι γυναίκες δεν είμαστε καλύτερες στο multitasking. Είναι όμως ένα πρόσθετο βάρος και μια πρόσθετη ευθύνη, η οποία θα έπρεπε να είναι ίδια για τους άνδρες και για τις γυναίκες. Πρέπει να καταρρίψουμε αυτόν τον μύθο. Οι γυναίκες μπορεί να μην παίρνουν ακόμα τις αποφάσεις σε θέματα ισότητας, μπορούν όμως να επηρεάσουν την επίλυσή τους».
Τέλος, η Founder & CEO της Mexoxo, Ελπίδα Κόκκοτα κατά τη διάρκεια της ομιλίας της ανέφερε: «Πιστεύω ότι τα δικαιώματα των γυναικών και οι πολιτικές που ενισχύουν τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη έχουν μια ηθική διάσταση – καθώς ο κόσμος μας είναι πολυποίκιλος. Δεν έχουν όλοι την ίδια αντίληψη και άποψη σχετικά με το πώς λειτουργεί ο κόσμος. Η ισότητα των φύλων όμως είναι δίκαιη για όλους, άνδρες και γυναίκες».
Αυτό είναι το δικό μου τρίπτυχο: Γιορτάστε, εκπαιδεύστε, ανακαλύψτε τον εαυτό σας και τους άλλους.
Ελπίδα Κόκκοτα
Τον συντονισμό της εκδήλωσης είχε αναλάβει ο Παναγιώτης Κακολύρης, COO και Head of Strategy της SOCIALDOO, υπογραμμίζοντας ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραμένουν και η γεφύρωση του έμφυλου χάσματος απαιτεί συλλογική δέσμευση και ηγεσία σε όλα τα επίπεδα.
Η TP στην Ελλάδα και το έργο της
Όσον αφορα την TP στην Ελλάδα, υιοθετώντας ενεργά τις αξίες της συμπερίληψης και της διαφορετικότητας, επενδύει σε δράσεις που δημιουργούν πραγματικές ευκαιρίες για ανάπτυξη και ανέλιξη στον εργασιακό χώρο.
Στο πλαίσιο αυτό, και με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η TP στην Ελλάδα συνεργάστηκε με τη μη κερδοσκοπική οργάνωση Mexoxo, προσφέροντας 1.000 υποτροφίες για το πιστοποιημένο πρόγραμμα ηγεσίας «Take the Lead» του eCornell. Σκοπός αυτής της δράσης ήταν να ενισχυθεί ουσιαστικά η πρόσβαση των γυναικών σε εκπαιδευτικά εργαλεία και δεξιότητες που συμβάλλουν τόσο στην προσωπική τους εξέλιξη όσο και στην επαγγελματική τους ενδυνάμωση.
Μάλιστα η TP στην Ελλάδα διακρίθηκε στη λίστα Best Workplaces™ for Women Hellas 2025, αφού κατατάσσεται στην 4η θέση στην κατηγορία εταιρειών με 1.000+ εργαζομένους. Μια τιμητική διάκριση που αντικατοπτρίζει τη σταθερή προσήλωση της εταιρείας στη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι γυναίκες απολαμβάνουν ασφάλεια, στήριξη και πραγματικές δυνατότητες εξέλιξης.
Bloggers
