Στη Γαλλία με νόμο οι εργοδότες απαγορεύεται να «ενοχλούν» τους εργαζόμενους το Σαββατοκύριακο

Μπορεί ο νόμος να υπαγορεύει πως εργαζόμαστε μόνο 5 ημέρες την εβδομάδα, όμως δεν είναι λίγες οι φορές που μέσα στο Σαββατοκύριακο οι επικοινωνίες με τον εργοδότη ή τους συναδέλφους μας για ζητήματα δουλειάς είναι αυξημένες. Οι σκέψεις που περνούν κάθε φορά από το μυαλό σου είναι πως μπορεί να θες να πεις «όχι» και να κλείσεις το κινητό και το laptop σου, είναι ζήτημα δουλειάς και οφείλεις να δείξεις επαγγελματισμό

Αυτό το μεγάλο εργασιακό ζήτημα τέθηκε προς συζήτηση και στο Γαλλικό Κοινοβούλιο και πάρθηκε λύση. Έτσι, η γαλλική κυβέρνηση ψήφισε νόμο που εμποδίζει τις επιχειρήσεις να απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να είναι διαθέσιμοι για επικοινωνία στο χώρο εργασίας και να απαντούν σε κλήσεις ή γραπτά μηνύματα, εκτός των κανονικών ωρών εργασίας.

4 μυστικά που θα σε κάνουν «ανταγωνιστική παίκτρια» ακόμη κι αν εργάζεσαι με τηλεργασία

Μπαίνουν όρια μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής

Σε μια ολοένα και πιο εστιασμένη κουλτούρα στην εργασία, μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο να αποσυνδεθούμε και να αφήσουμε αυτό το άγχος... στο γραφείο. Ειδικά σε μια κοινωνία που υπαγορεύει να είμαστε πάντα συνδεδεμένη με τις συσκευές μας, η οριοθέτηση μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής μπορεί να γίνει αρκετά θολή.

3 μυστικά για να ισορροπείς σε καριέρα και προσωπική ζωή

Σε συνδυασμό με την πανδημία, το εργασιακό «μείγμα» έχει αλλάξει εντελώς το πώς, πότε και πού δουλεύουμε και ο διαχωρισμός προσωπικής ζωής και εργασίας γίνεται σχεδόν αδύνατος. Αλλά η εύρεση μιας κατάλληλης ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής είναι απαραίτητη για τη συνολική σωματική και ψυχική υγεία και ευημερία μας.

Αναγνωρίζοντας αυτό το γεγονός, το 2016 η γαλλική κυβέρνηση ψήφισε νόμο που προστατεύει το «δικαίωμα αποσύνδεσης» των εργαζομένων. Μέρος ενός ευρύτερου γαλλικού εργατικού νόμου που τέθηκε σε ισχύ το 2017, ορίζει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να είναι διαθέσιμοι για επικοινωνία στο χώρο εργασίας, όπως κλήσεις ή email, εκτός των κανονικών ωρών εργασίας ή κατά τη διάρκεια του ρεπό τους. Ακόμα και τότε, ήταν προφανές ότι αυτή η σταθερή συνδεσιμότητα γινόταν επιζήμια για την υγεία των εργαζομένων και πολλές μελέτες έχουν υποστηρίξει αυτή τη θεωρία.

«Όλες οι μελέτες δείχνουν ότι υπάρχει πολύ περισσότερο άγχος που σχετίζεται με τη δουλειά σήμερα από ό, τι υπήρχε και ότι το άγχος είναι σταθερό», λέει ο βουλευτής Benoit Hamon στο The Modern Met. «Οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν -ως φυσική παρουσία- το γραφείο, αλλά δεν εγκαταλείπουν τη δουλειά τους. Παραμένουν προσκολλημένοι από ένα είδος ηλεκτρονικού λουριού - σαν σκύλοι. Τα κείμενα, τα μηνύματα, τα email κάνουν τον άνθρωπο αλλά και τη ζωή του να καταρρέει».

Πώς εφαρμόζεται ο νόμος

Αν και ο ευρύτερος εργατικός νόμος στον οποίο ανήκει η νομοθετική αυτή ρύθμιση ήταν εξαιρετικά αμφιλεγόμενος όταν ψηφίστηκε, το «δικαίωμα αποσύνδεσης» ήταν το μόνο πράγμα στο οποίο συμφώνησαν οι περισσότεροι. Ωστόσο, δεν υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες για το πώς θα εφαρμοστεί σωστά.

Αντ 'αυτού, σε εταιρείες 50 ατόμων και άνω, εναπόκειται στους εργαζόμενους και τους εργοδότες να καθορίσουν τις πολιτικές και τις ρυθμίσεις που ταιριάζουν καλύτερα στις ατομικές τους ανάγκες με βάση τις εταιρίες στις οποίες εργάζονται. Και ακόμη και με την έναρξη της εκτεταμένης εξ αποστάσεως εργασίας, εξακολουθεί να απαιτείται ότι «η διάκριση μεταξύ του χρόνου εργασίας και του ελεύθερου χρόνου πρέπει να είναι σαφής και να εγγυάται το δικαίωμα των εργαζομένων να αποσυνδέονται».

Από τότε που η Γαλλία ψήφισε αυτόν τον νόμο, πολλές άλλες χώρες έχουν θεσπίσει παρόμοια νομοθεσία για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της υγείας των εργαζομένων. Ωστόσο, απέχει πολύ από το να είναι ένα ευρέως διαδεδομένο μέτρο.